Thuyết Phân Tích Tương Giao Của Berne (Được Phong Vương)

Thuyết Phân Tích Tương Giao Của Berne (Được Phong Vương)

    CHUYỂN ĐỔI SỐ DOANH NGHIỆP
    Mô Hình Văn Hóa Tổ Chức Của Handy (Được Phong Vương)
    Mô Hình Văn Hóa Tổ Chức Của Handy (Được Phong Vương) 1
    Tất cả các văn hóa tổ chức đều bao gồm 4 nhánh văn hóa khách nhau
    Mai Văn Lượng | 15 giờ
    Những Lực Lượng Thúc Đẩy Sự Thay Đổi Của Burke-Litwin
    Những Lực Lượng Thúc Đẩy Sự Thay Đổi Của Burke-Litwin 1
    Xác định và hiểu những chiều khác nhau mà bạn phải xem xét
    Minh Khương EDUZ | 2 ngày
    Mô Hình Trình Tự Phát Triển Nhóm Của Tuckman (Được Phong Vương)
    Mô Hình Trình Tự Phát Triển Nhóm Của Tuckman (Được Phong Vương) 1
    Mô tả những giai đoạn mà nhóm sẽ trải qua
    Mai Văn Lượng | 2 ngày
    Mô Hình Phân Tích Trường Lực Của Lewin
    Mô Hình Phân Tích Trường Lực Của Lewin 1
    Tập trung vào 2 nhân tố nhân tố thúc đẩy và nhân tố chống đối
    Minh Khương EDUZ | 2 ngày
    Thuyết Phong Cách Quản Lý Nhóm Của Likert
    Thuyết Phong Cách Quản Lý Nhóm Của Likert 1
    Trách nhiệm và những mối quan hệ của nhà quản lý
    Mai Văn Lượng | 3 ngày
    Vòng Đời Sự Thay Đổi Của Kubler-Ross Trong Điều Chỉnh Hoạt Động Doanh Nghiệp
    Vòng Đời Sự Thay Đổi Của Kubler-Ross Trong Điều Chỉnh Hoạt Động Doanh Nghiệp 1
    Phản ánh những giai đoạn của bất cứ một sự kiện thay đổi lớn nào bao gồm cả những thay đổi tại nơi làm việc
    Minh Khương EDUZ | 4 ngày
    Mô Hình Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Hiện Đại Của Johnson Và Scholes
    Mô Hình Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Hiện Đại Của Johnson Và Scholes 1
    Thành tố tạo nên hành vi phù hợp và không phù hợp trong tổ chức
    Minh Khương EDUZ | 5 ngày
    Tổng Hợp Mô Hình Rủi Ro Và Phản Hồi Trong Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp
    Tổng Hợp Mô Hình Rủi Ro Và Phản Hồi Trong Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp 1
    Lý thuyết được phát triển bơi Terrence Deal và Allan A Kennedy
    Minh Khương EDUZ | 5 ngày