
Việc giáo viên được tôn trọng hơn là được yêu mến là dấu hiệu để nhận biết những giáo viên có tài năng.
1. Tôn trọng hơn là yêu mến
Một điều hiển nhiên là không phải tất cả các sinh viên đều được tất cả các giáo viên chú ý tới. Và một điều cũng chắc chắn là việc giáo viên được tôn trọng hơn là được yêu mến là dấu hiệu để nhận biết những giáo viên có tài năng.
Tiến sĩ Marvin Marshall, Thúc đẩy việc học hành.
2. Khoảng cách tạo nên sự tôn trọng
Bạn có cảm thấy khó chịu với những nhà quản lý chỉ muốn trở thành một trong những người thân thiết nhất của bạn? Chúng ta đều làm việc với họ, và họ thường gây rắc rối cho chính họ và cho cả nhóm.
Hãy nhớ rằng, được tôn trọng thì tốt hơn là được quý mến. Tạo ra khoảng cách chuyên nghiệp không chỉ giúp duy trì hiệu suất làm việc mà còn giúp bạn xây dựng hình ảnh vững vàng và đáng tin cậy.
3. Tránh thân thiết quá mức
Nếu bạn muốn nhân viên làm việc hết mình vì bạn, đừng cố gắng thân thiết quá mức với họ. Không nên say sưa, chè chén cùng họ tại các quán rượu. Thay vào đó, hãy duy trì hình ảnh một người lãnh đạo chuyên nghiệp, công bằng và nhất quán.
4. Xây dựng uy tín lãnh đạo
Lãnh đạo không chỉ là về việc quản lý công việc, mà còn là về việc định hình niềm tin của nhân viên đối với bạn. Một nhà lãnh đạo được tôn trọng luôn giữ vai trò hướng dẫn, giải quyết vấn đề một cách quyết đoán và truyền cảm hứng cho đội nhóm.
5. Vận dụng
Tôn trọng và yêu mến không phải lúc nào cũng song hành, nhưng tôn trọng là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng mối quan hệ bền vững trong công việc. Hãy nhớ rằng, bạn không cần phải là "bạn thân" của mọi người, mà cần là người lãnh đạo mà mọi người tin tưởng và nể phục.